Licenciement pour faute grave sanctionnant les gestes déplacés d’un salarié envers un autre salarié
Référence : Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 24 octobre 2012, 11-20.085 RAPPEL : Pour licencier un salarié pour motif personnel (à différencier du motif économique) la cause du licenciement doit être réelle et sérieuse. Cela signifie que le licenciement…